职业规划职业规划

时间:2024-05-06 20:21:16
【精品】职业规划职业规划范文集合5篇

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日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!这也意味着,需要开始写职业规划了。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧,下面是小编精心整理的职业规划职业规划5篇,欢迎阅读与收藏。

职业规划职业规划 篇1

一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。

我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善写歌、词的搭档,与我一起合作创作。我认识了一位朋友,她的名字叫凡內芮(Valerie Johnson)。自从二十多年前离开德州后,就再也没听过她的消息,但是她却在我事业的起步时,给了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中,不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手,当时我们的确合写了许多很好的作品,一直到今天,我仍然认为这些作品充满了特色与创意。

一个星期六的周末,凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,拥有庞大的牧场。她的家庭虽然极为富有,但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的态度,更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而,面对那遥远的音乐界及整个美国陌生的唱片市场,我们一点管道都没有。此时,我们两个人坐在德州的乡下,我们哪知道下一步该如何走。

突然间,她冒出了一句话:"Visualize,What you are doing in 5 years?﹙想像你五年后在做什么?﹚"

我愣了一下。

她转过身来,手指着我说:"嘿!告诉我,你心目中’最希望’五年后的你在做什么?你那个时候的生活是一个什么样子?"

我还来不及回答,她又抢着说:"別急,你先仔细想想,完全想好,确定后再说出来。"

我沉思了几分钟,开始告诉她:

"第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。

第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。"

凡內芮说:"你确定了吗?"

我慢慢稳稳地回答,而且拉了一个很长的Yesssssss!

凡內芮接着说:"好,既然你确定了,我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。"

"那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?"

"那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。"

"那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。"

"那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。"

"那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。"

"那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。"

"好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?"凡內芮笑笑地说。

"喔,对了。你还说你五年后,要生活在一个有很多音乐的地方,然后与许多一流的乐师一起忙着工作,对吗?"她急忙地补充说。

"如果,你的第五年已经在与这些人一起工作,那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年,可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年,应该不是住在德州,而是已经住在纽约或是洛杉机了。"

次年(一九七七年),我辞掉了令许多人羨慕的太空总署的工作,离开了休斯顿,搬到洛杉机。

说也奇怪:不敢说是恰好五年,但大约可说是第六年。一九八三年,我的唱片在亚洲开始销起来,我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。

每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你"最希望"看到你自己在做什么?

如果,你自己都不知道这个答案的话,你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢?別忘了!在生命中,上帝已经把所有"选择"的权力交在我们自己的手上了。

如果,你在你的生命中经常问"为什么会这样?""为什么会那样?"的时候,你不妨试着问一下自己 :

我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么?

有一个调查结果似乎也说明了什么:

有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生职业规划的调查。结果是这样的:

27%的人,不知道自己想做什么工作;

60%的人,对自己想做什么工作有些感觉,但比较模糊;

10%的人,明确地知道自己近几年想做什么工作;

3%的人,明确地知道自己一生最想做的是什么工作。

25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的:

这3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;

这10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;

这60%的人,他们安稳地工作与生活,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;

剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

其实,25年前,他们之间的主要差别仅仅在于:当时他们是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作?

职业规划职业规划 篇2

选专业职业规划是“知己”的前提

国内一所教育研究院曾对6万多名大学生的调查表明:57.8%的大学生对所学专业不满意;70.5%的学生表示希望改变专业,选专业职业规划是“知己”的前提。缘何出现这么多考生对所选专业不满意呢?归根结底是因为考生在选择院校和专业时,不清楚自己究竟将来想做啥,对自己的未来没有明确的规划。如果在报考院校和专业时,能适当为自己做一下未来的职业规划,相信上述的调查可能就是另外一种结果。

什么是职业规划

职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为 ……此处隐藏1850个字……来说,前提做好合理的职业规划是非常有必要的。只有了解自我,才能真正在适合的岗位上发挥自己的优势和特长,而只有了解职业才能知道自己是否适合这个职业,能否在这岗位上发挥自己的潜能,这都非常重要。而且在规划当中,为我们树立目标,树立信心。在目标的指引下,让我们奋力向前,在信心的支撑下,让我更加坚强、勇敢。来贵公司一周的培训很快的很过去了。在这过程中,我学到了很多的有关外汇方面的知识,懂得了技术面的基本分析、技术面的分析等等。从中,激发起我对投资理财的兴趣与自身潜力发展,也更加明确了我的职业方向,那就是金融领域。同时,在这次培训中,我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的发展潜力与行业前景。这样也让我更加树立起了信心,为贵公司尽责尽职,为公司和我们自身发展前景一起努力与奋斗的信念。

二、工作规划详情

2.1、工作计划:

(1)、熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。对于刚进入贵公司,对贵公司的公司规章制度以及发展目标不够明确,那么前期工作是将这些弄明白。以便严格遵守公司规章制度,以公司的发展的目标总规划为基础,制定本人的个人发展计划和目标。

(2)、积极学习,努力提高基本业务知识。学习对于每一位员工来说都是很重要的,

因为它直接关系到员工自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力的提高。特别是对于我刚踏入贵公司的成员。这方面的自身知识、业务水平等存在欠缺。需要一个过程将其补充消化。且在今后工作当中还要不短学习与完善,将业务水平达到更高水平。

(3)、寻找目标客户,初步发展业务。当业务水平、综合知识发展到一定水平时,进行市场的初步探试,需找目标顾客,努力争取到业务。为壮大业务打好基础,提供经验和自信心。

(4)、开拓业务,使业务进一步扩大。完成市场探测后,有一定的基础,业务水平再次提高。巩固老顾客的基础上,扩大业务范围,提高业务目标。同时,建立客户基本信息表,对老顾客定期回访。建立目标客户基本信息表,开发,发展目标客户。使之成为公司客户。

2.2、工作目标:

(1)20xx年第一季:

以熟悉本行业,学习业务为主,提高自身综合能力。初步进行市场开发,需找目标对象。争取发展一到二个客户。

(2)20xx年第二季:

稳定老客户,发展新客户,争取扩大目标客户范围。目标是发展两到三个客户。

(3)20xx年第三季:

稳定中小客户时,目标瞄向大型客户。对大客户资料收集,整理,等进行拜访。作为本季主要发展客户对象。

(4)20xx年第四季:

争取在年底有5个左右的中小客户,一到两个大型客户。作为本年本人的主要任务。

2.3、工作建议:

(1)、加大力度宣传,提高公司知名度,提高公司的品牌度,以便公司在市场当中树立新形象,新气质。

(2)、完善基础设施,提供更好的条件。作为员工希望得到公司基本的基础条件,比如电话设备、传真的使用,有必要时的电脑使用。

(3)、建立核心的公司文化理念,凝聚员工之间的向心力,树立员工公司价值观。使员工有共同的目标,为公司一起奋斗。

(4)、提供具有周期性的学习机会,促进员工之间共学习和交流。让高水平的业务员工讲述成功经验,高水平的技术分析师为我们讲解技术困惑,带领我们一起向前进。

(5)、随着公司体制的完善,公司可以建立外汇基金以便为中小客户者提供一个投资理财的平台。为公司带来更多潜在客户与收益。

三、结论

贵公司给了我一个发展和展示的平台。让我在20xx年有着更多的期待,有着更多的梦想。我相信,在自己的努力下一定能够在20xx年取得较大的进步。我也相信贵公司会在我们一起的奋斗下,取得更辉煌的成绩,取得更多的历史性突破。最后祝贺贵公司蒸蒸日上和我们一起走得更远!

职业规划职业规划 篇5

跳槽,已经是职场人无法避开的话题。每到年底,职场人就会人心浮动,有些人跃跃欲试,有些人心怀忐忑,要不要跳槽?要跳向哪里才是一个好的选择?

新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示,职场人跳槽大致有三个原因:

1.职场瓶颈,无法获得向上的空间,无法获取新知识和成长。

2.不公平的突破机会,包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。

3.个人与公司整体价值观的背离。

如果在职业生涯中出现以上三种情况中的一种,那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择,要花时间精力准备找工作、面试,入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排,前后需要3~4个月的时间,选择成本很大,如果加入新公司后不合适再换,那么成本更加难以承担,个人的心态也会受到严重的影响。

为了让跳槽跳得更有价值,更高概率的达到预期目标,需要对自己的现状,和未来的发展方向做一个系统的职业规划,这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近,以免走弯路。

职业规划,会从以下三个方向帮到你

一、找到自己的核心竞争力,增加谈判筹码。

从某个角度看,职场就是价值的交换,公司为员工支付的薪水待遇,取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值,又取决于这名员工的个人能力。这个道理许多职场人都懂,可以试问一下自己,“我在工作中最核心的三个能力是什么?公司在为我的哪些能力付薪水?”

通过职业生涯规划专业工具的梳理,能够清晰看到自己的才干、技能、知识都有哪些,(能力三核,新精英生涯能力模型)在面对新公司、新岗位的时候,就明白有哪些能力是可以从现有岗位直接迁移过去,有哪些技能需要开始学习和练习。

弄清楚这些,再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。

二、了解自己的职业价值观,寻找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,简单些说就是一种思维模式和价值取向,是人生中所有决定背后最深层次的原因。

比如有人喜欢冒险,有人喜欢安定;有人性格外向,有人性格内向;有人希望尽快晋升当一个领导者,有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。

职业生涯规划可以用舒伯价值观工具,来梳理清楚自己的价值观到底是什么。“通过价值观的梳理,可以找到想要跳槽的原因”,新精英生涯资深咨询师赵昂说:“凡是跳槽一定是一部分价值观未能得到满足“。

每个人的价值观都不尽相同,同样的,每个公司的企业文化、价值观都是不同的。如果你是个性格温和的人,却进入了以“狼性”著称的公司,那工作起来可能不会太舒服。

三、明确自己的职业方向

许多人不是自己不想努力,而是不知道努力的方向,要么在纠结和迷茫中内耗,要么四处拼杀拼得精疲力竭。

找到了自己的核心竞争力,了解了自己的职业价值观之后,再结合具体的行业信息、职业访谈,就能够得出一个清晰、合理的职业方向。而有了方向之后,路径就会更加清晰,也知道下一步该做什么,才能离自己的目标更进一步。

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